Работа квалифицированных специалистов похоронных бюро включает полный спектр услуг, включая сопровождение гроба от морга до кладбища. Людям, потерявшим близкого человека, остается высказать свои пожелания, доверив работу профессионалам. Тем не менее, состояние в эти дни нельзя назвать рабочим, да и личное присутствие родных во время погребения никто не отменял. Поэтому логичнее сразу оформить отпуск, чтобы организовать похороны. Однако, нужно учесть, что в Беларуси нет федерального законодательного акта, регулирующего рабочие взаимоотношения в случае смерти родственника.
Корпоративные документы
Прежде всего учитываются внутренние документы фирмы. Если у компании нет специально оформленного положения об оформлении и предоставлении отпусков, то данная информация должна быть отражена в коллективном договоре, который имеет более широкое распространение.
Внутренние уставы в мельчайших подробностях описывают все возможные жизненные ситуации, определяют длительность предоставляемых выходных и список близких родственников, в связи с кончиной которых сотрудник имеет право требовать отгулы. Последний пункт наиболее важен, так как на государственном уровне данная категория граждан не получила законного разъяснения.
Кто считается близким родственником
На каждом предприятии список лиц, смерть которых можно считать уважительной причиной для отпуска, устанавливается в индивидуальном порядке.
Некоторые работодатели определяют в качестве близких людей непосредственно родителей, супругов и детей. Компании с более лояльным отношением к родственным связям, дополняют этот список:
- Братьями/сестрами;
- Бабушками/дедушками;
- Внуками.
Реже включается смерть дяди и тети, а также свойственников (родственники супруга). В зависимости от того насколько подробно составлен коллективный договор, в нем могут присутствовать не только категории граждан, но и срок, отведенный для организации похорон людей разной степени родства. В среднем полагается от 3 до 5 дней. В исключительных ситуациях, например, для репатриации тела умершего из-за границы, длительность отпуска без содержания увеличивается, но не более чем на две недели.
Если корпоративный документ не был составлен или не раскрывает ситуацию, вопрос разрешается в соответствие с положениями Трудового кодекса или по личной договоренности.
На что может рассчитывать работник
Правового акта, касающегося предоставления выходных, связанных со смертью близкого человека, в белорусском законодательстве нет. Его частично компенсирует статья 190 Трудового кодекса РБ, согласно которой, сотрудник, официально трудоустроенный в штат компании, имеет право на получение неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Для получения выходных дней, необходимо лично написать и подать заявление на имя руководителя организации, указав причину отгулов.
Как правило, руководство предприятия подписывает подобные заявления без проволочек. Но, нужно учесть, что законодательством четко не выделены причины, которые могут рассматриваться как уважительные, поэтому нормативный акт имеет рекомендательный характер.
В положениях Трудового кодекса также прописаны некоторые ограничения. Например, общее число дней неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за год не должно превышать одного месяца. Если гарантируемый законом период уже был использован, работодатель вправе отказать в очередном прошении.
Отдельного внимания заслуживают ситуации с внеплановым отгулом материально ответственных сотрудников. В этом случае может потребоваться дополнительное время для подготовки сменщика, пересчета товара (продукции и т.д.), передачи ответственности и др. Поэтому уведомить начальство о смерти родственника нужно как можно быстрее.
Отпуск в случае смерти родственника в других странах
Деятельность фирмы, в том числе в области предоставления выходных дней, определяется законами того государства, в котором оформлена компания. Например, руководство российских и украинских компаний по закону обязано предоставить отпуск на погребение независимо от должности, занимаемой наемным работником.
В российском законодательстве данное право зафиксировано в трудовом кодексе, согласно которому на организацию похорон предоставляется до 5 календарных дней. Украинское государство выделяет на решение ритуальных вопросов до одной недели. Срок отпуска определяется исходя из степени родства сотрудника с умершим.
